咱是搞进口液压设备维修的，公司很注重对工人（工人都是大学及大专的毕业生）的技术培训，为了提高工人的技术水平，特请一位液压专业的教授每星期对工人进行半天的培训，坚持了三年多，教授所讲的决不向大学里讲的那种一般液压教程，而是针对咱周围的大型工厂的进口液压设备的成套液压系统的原理及设计图纸的设计理念，找出原图纸上的优缺点，熟悉系统的液压原件的各项功能，公司做出了假想的维修方案，当用户一但找咱维修时的种种准备，例如先到设备上查看系统的测试点都在那处部位及测试仪的接口管经尺寸，所使用的密封件都是那种国际标准的。 

      我多年与大型国营工厂的技术人员打交道，深知国营工厂的种种弊病。国企的进口成套设备，引进后能生产就行，没有后期的消化吸收和真正的技术培训。一但设备出了事故或设备运转不正常时，就会出现下列两种人，一种人是：想修的人没有能力，但他们也都是大学毕业的，就靠在学校里学的那点知识，参加工作以后，就不在继续再学习了，能应付差事就行，每天不是饭局，就是麻将。靠学校学的那点知识解决不了实际问题。另一种人是有技能，技术水平也高的那种人，就是这种人那，一但有些本事就清高，在国企这种清高的人大都与领导关系一般，如果整条生产线出了事故后，事不关己，就是能排出故障，也决不出面解决，如果解决好了，也不给嘉奖。一但没有解决好，可能还要背黑锅！就算你这次解决好了，但麻烦来了，今后设备一但出了故障后，领导是不管是什么时间的，出事就把你找来解决故障！也不管是白天还是晚上或节假日。所以，这种人抱者多一事不如少一事的法者。有一定的本事这种人，这种人在国企都是不想在国企干，询找机会，找门路出国，找机会跳槽挣大钱！世上有了这两种人，就把挣钱的机会留给了我！